第109回 午後 問50

✓ これが正解4就労継続支援B型

解説

50歳で長く働いていないCさんには、まず就労継続支援B型を提案します。

障害者総合支援法の就労系の障害福祉サービスには、一般の事業所への就職を目指して訓練する就労移行支援、雇用契約を結んで働く就労継続支援A型、雇用契約を結ばずに自分のペースで生産活動を行う就労継続支援B型などがあります。選ぶときの軸は、今のCさんの状態と、一般の就労にどのくらい近いかです。

Cさんは50歳で統合失調症があり、単身で生活保護を受けています。数年前まで通院を中断していて、ようやく外来通院とデイケアへの通所が続いている段階です。まずは雇用契約に縛られず、体調に合わせて通い、作業を通じて働く生活のリズムをつくれる就労継続支援B型から始めるのが無理のない一歩です。B型は、通常の事業所に雇用されることが困難な障害者に生産活動などの機会を提供するサービスで、その対象者として50歳に達している人が挙げられています。そのため、最初に提案する社会資源として適切です。

就労移行支援とハローワークは一般の就職を前提とした資源、A型は雇用契約の下で決まった時間働く必要があり、今のCさんには負担が大きいです。段階を踏み、まずB型で働く生活に慣れる、と覚えておきましょう。出題当時はこの形でした。現在は令和7年10月から就労選択支援が始まり、B型の利用には原則として就労選択支援事業者によるアセスメントが必要になりましたが、50歳に達している人はこのアセスメントなしでB型を利用できます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• 1就労移行支援：就労移行支援は、一般の事業所に雇用されることが見込まれる人が、期間を区切って就職に必要な訓練や求職活動の支援を受けるサービスです。通院が安定し始めたばかりのCさんが最初に使うには負担が大きいです。
• 2ハローワーク：ハローワークは一般の求人を紹介して就職を支える公共の職業紹介の機関です。長く働いておらず体調を整え始めた段階のCさんがすぐに一般の就職を目指すのは難しく、最初の提案としては早すぎます。
• 3就労継続支援A型：就労継続支援A型は、事業所と雇用契約を結び、最低賃金が保障される一方で決まった時間に働くことが求められます。働く生活のリズムがまだないCさんには、最初の一歩として負担が大きいです。