令和2年度 10月 午前Ⅱ 問22

✓ これが正解エ派遣元と派遣労働者との間で設定し，派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければならない。

解説

就業の枠組みは派遣元と派遣労働者で定め、派遣先はその範囲で指揮命令します。

労働者派遣では、派遣労働者と雇用契約を結んでいるのは派遣元です。見分ける軸は、雇用関係がどこにあり、指揮命令の関係がどこにあるかです。労働時間や休日、休暇などの労働条件は、雇用主である派遣元と派遣労働者の間で定めます。一方、派遣先は、派遣元との労働者派遣契約に基づいて派遣労働者を指揮命令の下で働かせますが、それは派遣元と派遣労働者が定めた枠組みの範囲内に限られます。派遣先と派遣労働者の間には雇用契約がないので、派遣先が条件を一方的に決めたり、両者で労働契約を結んだりする形にはなりません。雇用は派遣元、指揮命令は派遣先と、2つの関係を分けて覚えると判断できます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア派遣元と派遣先との間で設定し，派遣労働者…：派遣元と派遣先の間で結ぶのは労働者派遣契約です。労働条件の土台は、雇用主である派遣元と派遣労働者の間の雇用契約で定まるので、派遣元と派遣先だけで決めて従わせる形にはなりません。
• イ派遣先が設定し，それを派遣元と派遣労働者…：派遣先は派遣労働者の雇用主ではないので、労働条件を自ら設定して派遣元と派遣労働者に通知する立場にはありません。派遣先が担うのは、定められた枠組みの中での指揮命令です。
• ウ派遣先と派遣労働者との間で設定し，両者の…：派遣先と派遣労働者の間には雇用契約がありません。両者の間で労働契約を結ぶと、派遣ではなく派遣先が直接雇用する形になってしまい、労働者派遣の仕組みとは合いません。