第36回 問題117

✓ これが正解3以前から参加している他のメンバーと話せるように橋渡しをする。

解説

初参加のGさんを既存のメンバーとつなぐ橋渡しが開始期の関わりです。

グループワークは、準備期、開始期、作業期、終結期といった段階に分けて考えられ、段階ごとにワーカーの役割が変わります。事例の決め手は、Gさんがこの日初めてカフェに姿を見せたこと、そして対人関係のつまずきからひきこもった経緯と人見知りがあることです。新しいメンバーがグループに加わったばかりの時期は開始期にあたり、ワーカーには、メンバーが安心してグループに入れるよう関係をつなぐ役割が求められます。

Fは2年間の訪問を通じてGさんと信頼関係を築いています。その関係を土台にしつつ、以前から参加している他のメンバーと話せるように橋渡しをするのが、この段階で最も適切な関わりです。ワーカーが間に入ることで、人見知りのあるGさんも無理なく会話の輪に入ることができ、メンバー同士が支え合うグループの力が働き始めます。Gさんがどんなメンバーでどんなことをしているのかに興味を示して来所した点からも、まず他のメンバーとの出会いを支えることが本人の関心に沿っています。

段階を問う問では、まだ関係ができていない時期に深い体験の共有を求める対応は早すぎると考えます。開始期はつなぐ、作業期は分かち合いを深める、と段階と役割を組にして覚えておくと見分けやすくなります。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• 1人見知りが激しいことを知っているので，他のメンバーに対応を委ねる。：人見知りが強いと分かっていながら他のメンバーに任せきりにすると、初めて来たGさんは場になじめず孤立しかねません。次の参加にもつながりにくくなります。
• 2関係づくりができていることを活かしたいので，Ｇさんと二人で会話を続ける。：Fと二人だけで話し続けると、ワーカーとの一対一の関係にとどまり、メンバー同士の相互作用が生まれません。グループに参加した意味が生かされない関わりです。
• 4メンバー同士の関係を活用し，Ｇさんの長いひきこもり体験をメンバー間で分かち合うよう促す。：長いひきこもり体験の分かち合いは、メンバー間に信頼が育った作業期で扱う深い話題です。来たばかりのGさんにいきなり求めるのは負担が大きすぎます。
• 5Ｇさんの過去の対人関係をメンバー間で振り返り，気持ちの分かち合いを促す。：対人関係でつまずいた経緯のあるGさんに、初日から過去の人間関係をメンバーの前で振り返らせるのは侵襲的です。グループへの安心感を損ねるおそれがあります。