平成28年度 春期 （特別措置試験） 問24

✓ これが正解ウ部下の設計能力の向上のために，新規開発のプロジェクトに参加させた。

解説

仕事の場そのものを訓練の場にする形が、OJTに当たります。

OJTは、仕事の場そのものを訓練の場にする育て方です。名前が仕事の上でという意味の英語から来ているので、判定点は場所ではなく、育てる場と実際の成果物が同じかどうかになります。研修室に集めて教える形は、社内で開こうと社外に出そうと、仕事から切り離した場を作っているので別の育て方です。ここを場所で割ってしまうと、社内だから当てはまると読み違えます。また、本人に目標を立てさせるだけの形は、そもそも誰かが育てているわけではありません。残るのは、実際の開発の仕事に加わらせて力を伸ばす形です。訓練であると同時に本物の仕事であるものを探せば、迷いません。育てる場と、実際に生む成果物が同じかどうか。これが唯一の判定点です。社内か社外かという分け方は、この判定点とは無関係で、そこで割ると必ず取り違えます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア部下に進路と目標を設定させ，その達成計画…：自分で進路と目標を決めさせ、達成の計画まで立てさせる形です。本人の自覚を促すやり方で、目標による管理や自己啓発に近くなります。誰かが技能を教える場面がないので、訓練そのものが起きていません。育てる相手がいません。
• イ部下の進路を念頭において，人事部主催の管…：人事部が開く管理者向けの講座を受けさせる形です。社内で開かれているぶん紛らわしいのですが、集合して学ぶ場は仕事の現場ではありません。場所が社内かどうかではなく、仕事そのものかどうかで割ります。仕事の現場ではありません。
• エ部下の専門分野と進路に合った外部主催の講…：外部の団体が開く講習会を選んで受けさせる形です。専門分野に合わせて選んでいる点は丁寧ですが、やはり仕事から離れた場に出しています。社内の講座と社外の講習会は、開く場所が違うだけで同じ側に入ります。同じ側に入ります。