平成22年度 春期 午前Ⅱ 問12
企業活動
マグレガーのY理論の考え方
マグレガーのY理論の考え方はどれか。
- ア人間は自分の能力を他人から認められたいと欲求する。
- イ人間は条件次第では,責任を引き受けるだけでなく,自ら進んで責任を取ろうとする。
- ウ人間は何の脅威も受けることなく,安全に生きていきたいと欲求する。
- エ人間は本来自己中心的であり,組織の要求に対して無関心を装うことが多い。
答えと解説を見る
✓ これが正解イ人間は条件次第では,責任を引き受けるだけでなく,自ら進んで責任を取ろうとする。
解説
人は条件次第で自ら進んで責任を取ろうとする、という人間観です。
マグレガーは、人間観を二つに分けてX理論とY理論を唱えました。X理論は、人は本来仕事が嫌いで、命令や管理がなければ働かず、責任も避けようとする、という見方です。Y理論はその逆で、人は条件次第で自ら目標に向かって働き、責任を引き受けるだけでなく、自ら進んで責任を取ろうとする、という見方です。Y理論に立つと、細かく管理するよりも、仕事を任せて自主性を引き出す運営が効果的だと考えます。人を自律的に見るのがY理論、受け身に見るのがX理論と、対で覚えると判断できます。
ほかの選択肢はなぜ違うのか
- ア人間は自分の能力を他人から認められたいと…:自分の能力を他人から認められたいという欲求は、マズロの欲求段階説でいう承認の欲求に当たります。人間の欲求の段階を説明する考え方で、責任に対する姿勢を述べるY理論とは別のものです。
- ウ人間は何の脅威も受けることなく,安全に生…:脅威を受けずに安全に生きていきたいという欲求は、マズロの欲求段階説でいう安全の欲求に当たります。欲求の種類の一つを述べたもので、Y理論の人間観を表すものではありません。
- エ人間は本来自己中心的であり,組織の要求に…:人間は本来自己中心的で、組織の要求に無関心を装うという見方は、人を受け身で管理が必要な存在と捉える考え方です。Y理論とは反対の側の、X理論の人間観に当たります。
この問題の用語
- 脅威情報資産に害を及ぼしうる出来事や行為のもと。弱点である脆弱性と結び付いたときに、実際の被害につながります。
- 組織目的を果たすために、人が役割を分けて集まったまとまりのことです。分け方には機能別、事業部制、マトリックスなどの形があります。
出典:平成22年度 春期 プロジェクトマネージャ試験 午前Ⅱ 問12
同じ用語が出る問題
- 令和6年度 秋期 午前Ⅱ 問23:SAMLに関する問題(脅威)
- 令和6年度 秋期 午前Ⅱ 問11:JIS Q 21500の問題(脅威)
- 令和4年度 秋期 午前Ⅱ 問25:レッドチームの役割(脅威)
- 令和2年度 10月 午前Ⅱ 問11:好機に関する問題(脅威)
- 平成31年度 春期 午前Ⅱ 問5:JIS Q 21500の問題(脅威)
この解説に誤りを見つけたら教えてください。直して、直した記録を残します。誤りを報告する(メールが開きます)