令和6年度 秋期 午前Ⅱ 問16

✓ これが正解エ唯一最適な部下の指導・育成のスタイルは存在しない，という考え方に基づいて，リーダーの特性や行動と状況の関係を分析したもの

解説

唯一最適な指導スタイルはなく、状況に応じて変わるとする考え方です。

リーダーシップのコンティンジェンシー理論は、どのような状況でも最も有効な唯一のリーダーシップのスタイルは存在しない、という考え方に立ちます。リーダーの特性や行動と、リーダーが置かれた状況との関係を分析し、状況に応じて有効なスタイルが変わると考えます。部下の性質、仕事の性格、リーダーと部下の関係などが、状況を形づくる要素として扱われます。他の記述は、人間観にもとづく動機付けの考え方、成果を上げる人の行動特性のモデル化、欲求の階層化で、状況とリーダーシップの関係を分析するものではありません。唯一最適はない、状況次第、という語の組合せで見分けられます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア権限行使と命令統制による労務管理を批判し…：権限や命令による管理を批判し、目標管理や経営参加による動機付けを重んじる考え方は、人は本来自ら進んで働くという人間観に立つ理論の説明です。状況とリーダーシップの関係を分析するものではありません。
• イ恒常的に成果に結び付けることができる個人…：恒常的に成果を出す個人の行動や思考の特性をモデル化し、評価や育成の基準にするのは、コンピテンシーの考え方です。人材の評価や育成の枠組みであり、リーダーシップの理論ではありません。
• ウ人間の基本的欲求を低次から，生理的欲求，…：人間の欲求を生理的欲求から自己実現の欲求まで五つの階層に並べたのは、欲求段階説です。人の動機付けを説明する理論であり、リーダーの行動と状況の関係を扱うものではありません。