平成25年度 春期 午前 問80

✓ これが正解エ指揮命令権は発注者になく，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく，発注者の事業所で作業を実施する。

解説

請負なので指揮命令は受注者、雇用も動きません。

四つの記述は、二つの問いの組合せでできています。発注者に指揮命令権があるかどうかと、作業者が発注者と新たな雇用契約を結ぶかどうかで、どちらも無いとする記述が正解になります。まず指揮命令です。請負は仕事の完成を約束する契約であって、労働力を提供する契約ではありません。どう作るか、だれに担当させるかは受注者が決め、作業者へ指示を出すのも受注者の側の管理者です。発注者が直接指示を出してしまえば偽装請負にあたります。労働者派遣であれば発注者の側に指揮命令がありますが、それは派遣の契約を結んだときの話で、この設問の契約ではありません。次に雇用です。作業者はあくまで受注者の従業員のままで、給与も労働時間の管理も受注者が行います。発注者の事業所に居ることは場所の話であって、雇用の話ではありません。紛れは、発注者の事業所で作業するという一文です。目の前に居るのだから指示してよい、と読ませたいところですが、居場所は契約の種類を変えません。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア指揮命令権は発注者にあり，更に，発注者の…：指揮命令権が発注者にあるとし、そのうえ作業者が発注者と新たな雇用契約を結ぶとしています。二つの問いの両方を取り違えており、締結した契約の形からいちばん遠い記述です。
• イ指揮命令権は発注者にあり，受注者に所属す…：雇用契約を結び直さないとする後半は合っていますが、前半で指揮命令権が発注者にあるとしています。作業する場所につられて、契約の種類まで読み替えてしまった形です。
• ウ指揮命令権は発注者にないが，発注者の事業…：指揮命令権が発注者にないとする前半は合っていますが、後半で作業者が発注者と新たな雇用契約を結ぶとしています。作業の場所を用意するために雇い直す、ということは起こりません。