令和4年度 秋期 午前 問79

✓ これが正解エ指揮命令権は発注者になく，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく，発注者の事業所で作業を実施する。

解説

請負では請け負った側が指示を出します。

設問は、ソフトウェア開発における請負契約を締結し、ただし発注者の事業所で作業を実施することになっている場合について、指揮命令権と雇用契約に関して適切なものを問うています。四つの記述は、指示を出す権限が注文した側にあるかどうかと、働く人が注文した側と新しく雇用の関係を結ぶかどうかの、二つを組み合わせた形になっています。したがって二つの問いに分けて別々に答えれば決まります。一つ目、請負は仕事の完成を約束する契約なので、どういう手順で誰にいつやらせるかは請け負った側が決めます。注文した側は成果物を受け取る立場であり、働く人へ直接の指示は出しません。直接指示を出せば、書面が請負でも実態は労働者を送り込む形とみなされ、法に触れる状態になります。二つ目、働く人を雇っているのは請け負った側であり、働く場所が相手の建物であっても雇い主は変わりません。場所と雇用は別の話です。設備や機密の都合で相手の構内に入って作業すること自体は差し支えなく、指示を出す筋道と勤怠の管理さえ請け負った側に保たれていれば構いません。正解は、その二つがどちらも注文した側へ移らないという組合せの記述です。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア指揮命令権は発注者にあり，さらに，発注者…：指揮命令権は発注者にあり、さらに、発注者の事業所での作業を実施可能にするために、受注者に所属する作業者は、新たな雇用契約を発注者と結ぶという記述です。二つの判断がどちらも逆になっています。
• イ指揮命令権は発注者にあり，受注者に所属す…：指揮命令権は発注者にあり、受注者に所属する作業者は、新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく、発注者の事業所で作業を実施するという記述です。雇う相手についての扱いは合っていますが、誰が指示を出すかが逆です。
• ウ指揮命令権は発注者にないが，発注者の事業…：指揮命令権は発注者にないが、発注者の事業所での作業を実施可能にするために、受注者に所属する作業者は、新たな雇用契約を発注者と結ぶという記述です。指示についての扱いは合っていますが、働く場所を理由に雇う相手を変えています。