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平成24年度 春期 午前Ⅱ 問16

企業活動

リーダシップに関する問題

リーダシップのスタイルは,その組織の状況に合わせる必要がある。組織とリーダシップの関係に次のことが想定できるとすると,野球チームの監督のリーダシップのスタイルとして,図のdと考えられるものはどれか。

〔組織とリーダシップの関係〕
組織は発足当時,構成員や仕組みの成熟度が低いので,リーダが仕事本位のリーダシップで引っ張っていく。成熟度が上がるにつれ,リーダと構成員の人間関係が培われ,仕事本位から人間関係本位のリーダシップに移行していく。更に成熟度が進むと,構成員は自主的に行動でき,リーダシップは仕事本位,人間関係本位のいずれもが弱まっていく。

リーダシップのスタイルの図:

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✓ これが正解ウ勝つためには選手の足を引っ張らないことだ。

解説

成熟が進んだdでは、口出しを控えて選手の自主性に任せる姿勢になります。

設問の考え方では、組織の成熟度に応じてリーダシップのスタイルが移っていきます。見分ける軸は、図の点dが仕事本位と人間関係本位のどちらのリーダシップも弱い位置にあることです。発足当時は仕事本位で強く引っ張り、成熟につれて人間関係も重視し、さらに仕事本位を弱めて人間関係本位が中心になり、最後には構成員が自主的に行動できるので、リーダはどちらの働きかけも弱めます。監督の言葉に当てはめると、細かく管理も対話もせず、選手が力を出すのを邪魔しないという姿勢がdに合います。図の4点を発足から成熟への順と結び付けると、各言葉の当てはまる位置が見えてきます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

この問題の用語

出典:平成24年度 春期 システム監査技術者試験 午前Ⅱ 問16

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