平成24年度 秋期 午前 問80

✓ これが正解ウN 氏は派遣期間中の仕事に関する指示を，B 社の担当者から直接受けることにした。

解説

仕事の進め方の指示は派遣先から直接受けてよいです。

派遣という働き方では、雇っているのは派遣元の会社で、実際に働く場所は派遣先の会社という形になります。だから、どちらが何を担うのかを切り分けて考える必要があります。派遣先が担うのは、その日の仕事をどう進めるかという現場の指示です。これは派遣という形の前提そのものなので、派遣期間中の担当者から直接受けることに問題はありません。見分ける軸は一つで、その行為が、取り決めた仕事の進め方に収まっているのか、それとも雇っている側が担う事柄や、取り決めの外へはみ出しているのかを見ます。取り決めた範囲の中で、どう進めるかを伝えるところまでが派遣先の役目です。そこから外へ出る事柄は、片方の会社だけで決めたり、片方だけで片づけたりしてよいものではありません。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• アB 社の繁忙期と N 氏の休暇申請が重な…：休みをいつ取るかは、雇っている側との関係で決まる事柄です。受け入れた側の都合で直接変更を申し渡すのは、仕事の進め方を伝えるという枠を越えており、適切な行為とはいえません。
• イN 氏からの作業環境に関する苦情に対し，…：働く場の環境について申し出があったとき、実際にその場を用意しているのは受け入れた側です。雇っていないことを理由に受け入れた側が関わらず、送り出した側だけで片づける形は適切ではありません。
• エ派遣期間中に N 氏の作業時間が空いたの…：取り決めに含まれていない作業を、手が空いたからといって受け入れた側が頼むのは、あらかじめ定めた範囲の外へ出る行為です。進め方を伝える役目として認められる範囲を越えています。