平成25年度 春期 午前 問58

✓ これが正解ア雇用の終了をもって守秘責任が解消されることが，雇用契約に定められている。

解説

雇用の終了後も守秘の責任は続けさせます。

この設問で最も多い読み違えは、問われている向きです。指摘事項はどれかと聞かれていますから、四つのうち三つは適切で、まずいものを一つだけ選びます。間違い探しだと分かった時点で、読み方が決まります。雇用が終わったことをもって守秘の責任が解けるという定め方は、管理策として足りません。会社を離れた後こそ、在職中に知った顧客の情報や設計の中身、取引の条件が持ち出される危うさが高いからです。頭の中に残ったものは、身分が切れても消えません。ですから雇用の終了後も相当の期間にわたって、あるいは期限を設けずに続くように定めるのがふつうです。情報セキュリティ管理基準は、雇用の前、雇用の期間中、雇用の終了および変更という段ごとに管理策を並べています。終わった後の段に手当てが置かれていない定め方は、その並びに照らして不足していると言えます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• イ定められた勤務時間以外においても守秘責任…：漏えいは時間帯を選びません。帰りの電車での会話や私的な投稿からも起こりますので、勤務の時間で区切らずに責任を負わせる定め方は適切な側に入ります。
• ウ定められた守秘責任を果たさなかった場合，…：守らなかったときの扱いをあらかじめ決めておくこと自体が管理策です。措置が定めてあるから抑えが効くのであって、厳しすぎるからまずい、とは読みません。
• エ定められた内容の守秘義務契約書に署名する…：書面にして署名を残せば、本人が中身を了解したことを後から示せます。証拠として残す手当てですから、こちらも適切な側にあたります。