平成30年度 秋期 午前 問80

✓ これが正解ア休暇取得の承認を発注者側の指示に従って行う。

解説

休暇を認めるかどうかは働かせ方なので、指揮命令が移ります。

請負は、仕事の完成を約束する契約です。誰にどう働かせるかは、受けた側が決めました。だから発注した側が直に指図すると、労働者派遣とみなされます。休暇を認めるかどうかは、働かせ方そのものでした。それを発注した側の言うとおりに行えば、指揮命令が移ります。だから、発注者側の指示に従うと述べた肢が当たります。指導や評価を自ら実施する肢は、受けた側の仕事です。自らの人を自らが導く形なので、請負のままでした。規律や職場秩序を自ら保つ肢も、受けた側の受け持ちです。誰が守らせるかが、そこでの分かれ目になりました。要請を受託者側の窓口が受ける肢も、請負のままです。窓口を通せば、直の指図にはなりません。三つとも、指図の向きそのものは変わっていませんでした。誰が働かせているかが、見分けのいちばんの基でした。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• イ業務の遂行に関する指導や評価を自ら実施す…：指導や評価を自ら実施すると述べています。受けた側が、自らの人を導く形でした。育てる責任も、受けた側に残っています。ところが指揮命令は移っていません。請負のままです。自らが束ねました。導く側が受けた側でした。指図は移りません。
• ウ勤務に関する規律や職場秩序の保持を実施す…：規律や職場秩序の保持を実施すると述べています。働く場の決まりを、受けた側が守らせる形でした。日々の振る舞いまで、自らが見ています。けれども発注者が指図してはいません。やはり請負のままです。守らせる側が違いました。
• エ発注者の業務上の要請を受託者側の責任者が…：要請を受託者側の責任者が受け付けると述べています。窓口を一つに絞って、そこで受ける形でした。働く人へ直に届かないので、間が保たれます。ところが指揮命令は移りません。窓口を通しています。正しい形の請負でした。直の指図になりません。