平成25年度 春期 午前 問79

✓ これが正解ア休暇取得のルールを発注者側の指示に従って取り決める。

解説

労務の決まりを発注者の指示で定めると派遣です。

請負契約では、仕事を引き受けた側が自分の判断で作業者を働かせます。発注者が作業者へ直に指示を出していると、契約の名前が請負であっても、実態としては労働者派遣と変わらなくなります。見分けるときの軸は一つで、休暇や勤務の決まりといった労務に関わることを、誰の判断で定めているのかを読みます。引き受けた側が自分で段取りを決めているなら筋が通りますが、発注者の指示に従って定めているなら、指揮命令の位置が発注者へ移っていることになります。要請の伝え方も手がかりで、責任者を窓口に置いて受けている限り、個々の作業者へ直接の指示が届く形にはなりません。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• イ業務の遂行に関する指導や評価を自ら実施す…：業務の進め方について指導し評価する仕事を、引き受けた側が自分で行っています。指揮命令の位置が移っていないので、請負として正常な姿です。
• ウ勤務に関する規律や職場秩序の保持を実施す…：勤務の決まりや職場の秩序を保つ役目を、引き受けた側が自ら担っています。労務の管理が自分の手にあるので、これも請負のままで問題ありません。
• エ発注者の業務上の要請を受託者側の責任者が…：発注者からの求めを、引き受けた側の責任者が受け付ける形になっています。個々の作業者へ直に指示が届かないので、請負として筋が通ります。