平成27年度 秋期 （特別措置試験） 問3

✓ これが正解エ請負元が，請負先の社員を請負元に常駐させ，直接作業指示を出している。

解説

誰が指示を出しているのか、その一点だけで決まります。

二つの契約の違いは、指示を誰が出すかに尽きます。仕事の完成を約束する契約では、働く人への指示は受けた側の中で完結します。労働力を出す契約では、受け入れた側が指図してよいことになっています。前者の形をとりながら、発注した側が直接指示している状態が禁じられています。ここで効くのは、場所の話と指示の話を混ぜないことです。同じ場所にいることと、そこで指示を受けることは別です。似せて作った肢が二つ並んでおり、差は後ろに付いた一句だけです。差の一句だけを並べて読みます。この二つが請負契約と派遣契約で、シラバスは契約の種類として同じ一行に並べています。労働者派遣法のほうには別の項が立てられており、人を派遣するには許可が必要だという決まりを扱っています。名前と、指示の向きは別々に覚えておきます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア請負先が，請け負ったシステム開発を，派遣…：受けた側が人を集める手立ての話です。中で指示が完結していれば、どの契約で人をそろえたかは禁じられていません。シラバスは労働者派遣法に別の項を立てており、そこで扱われるのは事業者の側が守る決まりです。禁止の中身が違います。
• イ請負先が，請負元と合意の上で，請負元に常…：同じ場所で働いているという話だけです。場所は指示の向きを決めないので、これだけでは禁じられた形になりません。場所を表す語は、四つの肢のうち二つに置かれています。だから場所で切ろうとすると、二つとも残ってしまい決まりません。
• ウ請負元が，請負先との合意の上で，請負先か…：進み具合を報告させているという話です。仕事の完成を約束させた側が進み具合を確かめるのは、個々の人への指示とは別のことです。確かめる先が仕事の全体か、個々の人かで分かれます。前者であれば、どの契約の形でも認められています。