平成28年度 秋期 （特別措置試験） 問1

✓ これが正解エ派遣労働者であった者を，派遣元との雇用期間が終了後，派遣先が雇用してもよい。

解説

雇うのは派遣元で、指図をするのは派遣先という形です。

この仕組みは、働く人と会社の結びつきが二つに分かれている点が要です。雇っているのは送り出す側で、雇用の契約もそちらと結ばれています。だから給与を払うのも、誰を送るかを決めるのも、送り出す側の仕事になります。受け入れる側にできるのは、来た人へ仕事の指図をすることだけです。この一本の軸を立てると、送り出す側の役目を受け入れる側に付け替えた肢はまとめて落ちます。残るのは、契約が終わったあとの話をしている肢です。期間が終わってから受け入れ側が直接雇うことは、労働者派遣の決まりで禁じられているわけではありません。軸を一本立てるだけで、読む量が半分になります。誰と契約を結んでいるかを最初に置けば、三つは同じ理由で落ちます。残る一つだけが、契約の切れたあとの話をしています。時点が違う肢を見分けます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア業務の種類によらず，派遣期間の制限はない…：業務の種類によらず制限がない、と言い切っています。実際には派遣期間には原則として三年の上限があり、上限が外れるのは一部の業務や場合に限られます。よらずという一語が、この肢を成り立たなくしています。一律だと書いた時点で外れます。種類で変わります。
• イ派遣契約の種類によらず，派遣労働者の選任…：誰を送るかを決めるのは、雇っている側の仕事です。受け入れる側が人を選べるとすると、雇用の関係が無い相手を選ぶことになります。役目の付け替えが起きています。選ぶのは雇っている側の仕事です。役目が入れ替わっています。
• ウ派遣先が派遣労働者に給与を支払う。：給与は雇用の契約に基づいて払われます。契約を結んでいるのは送り出す側なので、払うのもそちらです。前の肢とまったく同じ軸で、同じように落ちます。払うのも雇っている側です。前の肢と同じ一本の軸で、まとめて落ちます。