平成23年度 秋期 午前Ⅱ 問25

✓ これが正解ア休暇取得のルールを発注者側の指示に従って取り決める。

解説

休暇のルールを発注者の指示で決めると、労働者派遣とみなされます。

請負は、受託者が仕事の完成を約束し、自分の雇用する労働者を自ら指揮命令して業務を進める契約です。発注者が受託者の労働者に直接指揮命令すれば、契約の名前が請負でも実態は労働者派遣とみなされ、偽装請負になります。見分ける軸は、労働者の管理を受託者が自ら行っているかどうかです。休暇の取得のような労務管理に関するルールを発注者の指示に従って決めるのは、労働者の管理を発注者に委ねていることになり、受託者が自ら管理しているとはいえません。指示や管理を誰がしているかで判断する、と覚えておくと見分けられます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• イ業務の遂行に関する指導や評価を自ら実施す…：業務の遂行に関する指導や評価を受託者自身が行うのは、自ら雇用する労働者の業務を受託者が管理している状態です。請負として求められる管理の形そのもので、派遣とみなされる理由にはなりません。
• ウ勤務に関する規律や職場秩序の保持を実施す…：勤務に関する規律や職場秩序の保持を受託者が自ら行うのは、請負で受託者が担うべき労務管理です。発注者が関与していないので、労働者派遣とみなされる行為には当たりません。
• エ発注者の業務上の要請を受託者側の責任者が…：発注者からの業務上の要請を受託者側の責任者が窓口として受け付け、そこから自社の労働者に指示を出すのは、請負として適切な進め方です。発注者が労働者に直接指揮命令していないので、派遣にはなりません。